公司在员工休完产假后辞退怎么办

公司在员工休完产假后辞退员工，若辞退不合法，员工有多种途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。公司在员工休完产假后辞退，属于违法解除。
员工可先和公司协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，支付违法解除期间的工资。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要提供劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，来证明和公司存在劳动关系、处于产假结束阶段以及公司的辞退行为。若仲裁委认定公司违法解除，会裁决公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名女员工，在休完产假返回公司后，却收到了公司的辞退通知。小朱认为公司在自己哺乳期内辞退属于违法行为，而公司则坚称辞退有合理理由。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在小朱休完产假后辞退她，很可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、产假证明、辞退通知等证据。若仲裁委认定公司违法解除，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。