工资被拖欠60天赔偿金是多少

用人单位拖欠工资60天，劳动者能获得的赔偿金分不同情况。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可用人单位逾期还是不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。举个例子，拖欠工资10000元，赔偿金就在5000元到10000元之间，具体数额由劳动行政部门根据用人单位违法情节等因素确定。
如果劳动者没向劳动行政部门投诉，直接申请劳动仲裁或提起诉讼主张赔偿金，通常得不到支持，但可以要求用人单位支付拖欠的工资和利息。
劳动者碰到工资被拖欠的情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和用人单位协商解决；协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资达60天。小朱先与公司协商，公司却拒不支付。于是小朱想获得赔偿金，他纠结是直接申请劳动仲裁还是先向劳动行政部门投诉。若直接申请仲裁或诉讼能否获得赔偿金存在争议，向劳动行政部门投诉后又能获得多少赔偿金也不明确。

案情分析:

1、若小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。如拖欠工资10000元，赔偿金在5000元至10000元之间，具体数额由劳动行政部门确定。
2、若小朱未向劳动行政部门投诉，直接申请劳动仲裁或提起诉讼主张赔偿金，一般不能获得支持，但可要求公司支付拖欠的工资及利息。小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。