一年多工资没付，仲裁是否会受理

仲裁通常会受理一年多未付工资的案件。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
只要能证明和用人单位存在劳动关系，以及用人单位有拖欠工资的事实，仲裁机构一般会受理。证明劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。证明拖欠工资，可提供工资条、银行流水、聊天记录等。
仲裁受理后，会依据双方提供的证据审理。要是劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，让用人单位支付拖欠工资。要是用人单位对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集相关证据，积极通过仲裁维护自己的权益。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一年多未支付其工资。小朱与单位沟通无果后，决定申请劳动仲裁。单位却以超过仲裁时效为由，认为仲裁不应受理。小朱则表示自己一直在与单位沟通工资事宜，且有相关证据证明劳动关系和拖欠工资的事实。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制，本案中小朱与单位劳动关系存续，所以仲裁机构通常会受理。
2、小朱若能提供劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系，以及工资条、银行流水等证明拖欠工资事实，且证据充分，仲裁机构会支持其诉求，要求单位支付拖欠工资。若单位对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。