以不符合条件辞退正式员工怎么解决

用人单位辞退正式员工，若以不符合条件为由，处理方式因情况而异。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，或存在严重违反规章制度等法定情形，辞退合法，无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任。得证明有明确录用条件，已将条件告知员工，且有证据表明员工不符合条件。
要是用人单位无法证明员工不符合条件，辞退行为可能违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两种维权途径。
一是要求用人单位继续履行劳动合同。若员工想恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出诉求。
二是若员工不要求继续履行，或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某单位的正式员工，某天被单位以不符合条件为由辞退。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合条件的情况，单位辞退行为不合理，双方产生争议。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不符合录用条件或存在严重违反规章制度等法定情形，其辞退合法，无需支付经济补偿，但单位需承担举证责任，证明有明确录用条件并告知小朱，且有证据证明小朱不符合该条件。
2、若单位不能证明小朱不符合条件，辞退行为涉嫌违法解除劳动合同。小朱可选择要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。