除夕夜辞退员工是否会有补偿

除夕夜辞退员工，通常要给予补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。
若用人单位按法定情形，像员工严重违反单位规章制度等，且履行法定程序后辞退员工，这属于合法辞退，不用支付经济补偿。
要是用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
就算是在除夕夜辞退员工，只要不符合合法辞退条件，用人单位就得承担补偿责任。员工可以先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了两年。除夕夜前，单位突然将小许辞退，且未说明任何正当理由。小许认为单位此举不合理，要求单位给予补偿，单位却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工分为合法与违法辞退。该单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。
2、按照法律规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，单位应支付小许两个月工资的经济补偿，再按二倍计算，需支付四个月工资的赔偿金。小许可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。