50岁以上员工解除合同赔偿怎么算

50岁以上员工解除合同赔偿分多种情况。
如果单位依法解除合同，比如员工严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。要是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
若单位违法解除合同，像无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
女性员工达到50周岁且符合退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
这里的工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
员工遇到这类问题，可先和单位协商。协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许已50岁，在某单位工作多年。单位以小许严重违反规章制度为由解除劳动合同，小许认为自己并未违规，是单位无正当理由辞退他。双方就解除合同赔偿事宜产生争议，小许要求单位给予赔偿，单位则坚称无需赔偿。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反用人单位的规章制度，依据法律，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许违规，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。