到单位入职后什么时候签劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内签订书面劳动合同。这一个月是法律给用人单位的合理签约准备时间。
要是用人单位超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
对劳动者来说，入职之后要及时提醒用人单位签书面劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。要是用人单位拖着不签，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护权益。
总之，劳动者入职后，用人单位得在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。

案情回顾:

小何入职一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小何入职一个半月后，向公司提出签订合同的要求，公司却以各种理由拖延。小何认为公司应按规定支付双倍工资，而公司则觉得一个半月时间未签合同属于合理范围，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在小何入职一个半月时仍未签订，已超过了法律给予的合理签约准备期。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，按照法律规定，应当向小何每月支付二倍的工资。小何可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。