只签试用协议不签合同该怎么处理

劳动者遇到仅签试用协议未签正式合同的情况，可按这些办法维护权益。
先说试用协议的性质，按《民法典》和《劳动合同法》，当试用协议涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同必备条款时，它可视为劳动合同。要是缺少必备条款，那单位的做法就违法了。
接着说应对措施。劳动者发现单位只签试用协议不签合同，可先和单位协商，要求补签正式合同，明确双方权利义务。协商时，记得保留沟通记录，方便后续维权。
如果协商没结果，劳动者有两个途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，该部门能对单位展开调查和处罚。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。不过，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行。
劳动者碰到这种情况，别害怕，要积极用法律武器保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司仅与他签订了试用协议，未签订正式劳动合同。小朱发现试用协议中缺少工作地点这一必备条款，认为公司行为违反法律规定。他与公司协商补签正式合同，公司拒绝。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，由于试用协议缺少必备条款，公司只签订试用协议不签正式合同的行为违反法律规定。
2、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。
3、小朱还能在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。