仅签试用合同，裁员时该怎么补偿

只签订试用合同，按法律规定，该试用合同视为劳动合同。用人单位裁员时，补偿情况分两种。
若裁员符合经济性裁员条件，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，才可裁员。此时，用人单位按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位裁员不符合法律规定，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。遇到这种情况，劳动者要留存好合同、工资条等相关证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某公司仅签订了试用合同。工作一段时间后，公司进行裁员，小朱在被裁名单中。小朱认为公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同；而公司则称裁员符合经济性裁员条件，按规定给予经济补偿即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，仅签订试用合同应视为劳动合同。若公司裁员符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可裁员，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月按实际工作月数算。