加班时长该按照什么方法计算

加班时长计算因工时制度而异。
在标准工时制里，劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超40小时。超出部分就是加班时间。像劳动者工作日工作10小时，超出的2小时就是加班时长。休息日安排工作且无法安排补休，当天工作时间全算加班时长；法定休假日安排工作，当天工作时间也全是加班时长。
综合计算工时工作制，按周、月、季、年等周期综合算工作时间。平均日和周工作时间要和法定标准工作时间基本一致。在综合计算周期内，某一天（或周）实际工作时间能超8小时（或40小时），但周期内总实际工作时间不能超总法定标准工作时间，超的部分算加班。
不定时工作制，因工作性质、特点或职责限制，没法按标准工作时间衡量，需机动作业。通常，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资规定，但用人单位要用弹性工作时间等方式，保障劳动者休息休假权利，完成生产、工作任务。
劳动者要留存加班证据，像考勤记录、加班通知等，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司实行标准工时制。某工作日小朱工作了十小时，超出正常工作时间两小时。此外，休息日公司安排小朱工作且未安排补休，法定休假日也安排了小朱工作。小朱与公司就加班时长计算及加班费支付产生争议，小朱认为应按规定计算加班时长并支付加班费，公司却有不同看法。

案情分析:

1、在标准工时制下，小朱正常工作日超出八小时的两小时应认定为加班时长；休息日安排工作又未补休，当天工作时间均为加班时长；法定休假日安排工作，当天工作时间也全部属于加班时长，公司应依法支付加班费。
2、若公司实行综合计算工时工作制，需在综合计算周期内对比总实际工作时间和总法定标准工作时间，超出部分才视为加班。若实行不定时工作制，一般不执行加班工资规定，但公司要保障小朱休息休假权利。小朱应留存好考勤记录、加班通知等加班证据，维护自身合法权益。