突然被公司口头辞退怎么处理

突然被公司口头辞退，可按这些步骤处理。
先保留证据。口头辞退没书面证明，得收集能证明辞退事实和劳动关系的证据。像和公司负责人的聊天记录、通话录音，工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明和公司有劳动关系以及被辞退的情况。
接着和公司沟通。主动和公司相关负责人面谈，要求其出具书面的解除劳动合同通知书，明确辞退理由、时间等关键信息。要是公司拒绝提供书面通知，可通过邮件、短信等再次要求，同时保留好沟通记录。
然后了解辞退合法性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。要是公司以不符合录用条件、严重违反规章制度等理由辞退，要确认公司是否有充分证据，相关制度规定是否合法。
若公司违法辞退，可和公司协商赔偿事宜。根据法律规定，违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱突然被公司口头辞退。小朱为维护自身权益，收集了与公司负责人的聊天记录、工作证、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及被辞退事实。之后，小朱与公司负责人面谈要求出具书面解除劳动合同通知书，公司拒绝。小朱通过邮件再次要求并保留记录。小朱认为公司无正当理由辞退属违法，公司则称小朱不符合录用条件。双方就辞退合法性及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱收集的聊天记录、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系及被辞退的事实，符合保留证据的处理步骤要求。
2、公司无正当理由辞退小朱，若无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件，属违法解除劳动合同。小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3、若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。