员工自动离职拒签协议要怎么解决

员工自动离职还拒签协议，可这么解决：
先通过多种方式送达协议。可以把离职协议书面打印出来，用邮政特快专递寄到员工在公司登记的联系地址，在快递单上写明文件是离职协议，保存好快递底单和查询记录，证明自己履行了告知义务。要是员工在公司有电子邮箱，也能把协议发到他邮箱。
接着固定证据。收集员工自动离职的相关证据，像考勤记录、工作交接情况等，以此证明员工没按规定出勤和履行工作职责。要是员工所在的工作群里有关于他离岗的讨论记录，也能当作证据。
然后根据公司规章制度处理。如果公司规章制度对自动离职有明确规定，并且该规章制度经过民主程序制定，还向员工公示过，那就可以依据制度对员工进行处理，比如解除劳动合同。
最后进行沟通协商。试着联系员工或其家属，了解拒签原因并沟通。要是员工对协议内容有异议，对合理部分进行修改和解释。若沟通没用，公司又履行了相关程序，就保留好证据，按既定方式处理，避免后续法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，自动离职后拒绝签署离职协议。公司通过邮政特快专递将离职协议寄至小朱在公司登记的联系地址，并在快递单注明文件内容，同时保留底单和查询记录；还将协议发送至小朱公司邮箱。公司收集了小朱的考勤记录、工作交接情况以及工作群里关于其离岗的讨论记录等证据。公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度，欲解除与小朱的劳动合同，但小朱仍拒签，双方陷入争议。

案情分析:

1、公司通过邮政特快专递和邮箱送达协议，保留相关记录，履行了告知义务，符合法律要求。
2、公司收集考勤记录、工作交接情况、工作群讨论记录等证据，固定了小朱自动离职未按规定出勤和履行工作职责的事实。
3、公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度处理，有合法依据。
4、公司与小朱沟通协商，若小朱对协议内容有异议，公司可对合理部分修改和解释，若沟通无果且已履行相关程序，可按既定方式执行以避免法律风险。