辞职了可不可以去搞劳动仲裁

辞职后能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像确认劳动关系，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议，都在劳动争议仲裁受案范围内。
辞职后申请劳动仲裁，有几个要点得注意。一是要在仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制；不过，劳动关系终止的，得在终止之日起一年内提出。
二是要准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明和用人单位存在劳动关系，也能支撑自己的主张。
三是要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
只要符合这些条件，辞职后申请劳动仲裁就是维护自身合法权益的有效办法。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，认为公司在工作期间未足额支付其劳动报酬，遂打算申请劳动仲裁。公司却称小朱已辞职，无权再申请仲裁。小朱对此表示不服，坚持要通过仲裁维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，小朱认为公司未足额支付劳动报酬属于此类争议，有权申请仲裁。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱需确保在时效内申请。
3、小朱应准备劳动合同、工资条等相关证据，证明与公司存在劳动关系及自己的主张。同时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。