被单位开除，之前10年工龄是否还存在

被单位开除后，之前10年工龄一般是存在的。工龄指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。开除是单位对严重违反劳动纪律等行为职工的行政处分，不影响已工作时间作为工龄的认定。
从法律看，工龄按职工实际提供劳动时间计算。只要职工在10年里和单位有劳动关系，且按规定履行劳动义务，这段工作时间就算作工龄。
这10年工龄意义重大。计算养老保险待遇时，工龄是确定养老金数额的重要因素，关系到未来养老金领取水平。计算医疗期时，工龄也影响职工可享受的医疗期时长。
但要是职工因违法犯罪等被开除，且法律或单位规章制度有特别规定，可能影响工龄计算和使用。这种情况要依据具体法律规定和单位有效规章制度判断。一般来说，正常工作的10年工龄不会因被开除而消失。如果遇到工龄认定问题，可先和单位沟通，若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10年，后因违反劳动纪律被单位开除。小朱认为自己工作的这10年应计算工龄，而单位却以他被开除为由，不承认这10年工龄。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，只要职工在10年期间与单位存在劳动关系且履行劳动义务，这段工作时间就应计算为工龄。小朱工作10年，正常情况下这10年工龄应被认定。
2、工龄在计算养老保险待遇、医疗期等方面有重要意义。小朱的这10年工龄影响其未来养老金领取水平和可享受的医疗期时长。
3、若小朱被开除是因违法犯罪等情况，且法律或单位规章制度有特别规定，可能影响工龄计算和使用，但需依据具体规定和制度判断，一般正常工作的10年工龄不会因开除而消失。