试用期能不能不进行社保缴纳

试用期不缴纳社保不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。
劳动关系建立后，单位就有义务给劳动者缴社保。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期，企业不能以试用期为由拒缴社保。
若单位未按时足额缴社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
劳动者在试用期也有社保权益。要是单位没缴社保，劳动者可先和单位协商补缴；协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令单位改正。劳动者还能因此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。在试用期内，公司以小朱还在试用为由，未为其缴纳社保。小朱发现后，与公司协商要求补缴，公司却认为试用期员工还未正式转正，无需缴纳社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，所以公司不能以试用期为由拒绝为小朱缴纳社保。
2、若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、小朱可先与公司协商补缴，协商不成可向社会保险行政部门投诉，也可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。