女方离婚后外出打工要如何来维权

女方离婚后外出打工，可从以下几方面维权。
劳动权益上，要和用人单位签书面劳动合同，明确双方权利义务。要是单位没签合同，从用工那天起超一个月不满一年，劳动者能要求支付双倍工资。工作里，单位安排加班得依法给加班费。若被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
人身权益方面，在工作场所得留意自身安全。要是遭遇性骚扰，可向单位反映，也能向公安机关报案。同时，要保护好个人隐私和信息，避免泄露。
社会保险权益方面，用人单位得给劳动者缴纳社保，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位没依法缴纳，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴。
要是和用人单位发生劳动争议，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。女方要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时走合法途径解决。

案情回顾:

小丽离婚后外出打工，入职一家公司后，公司未与她签订书面劳动合同，且安排加班却不支付加班费，还拖欠她两个月工资。工作期间，小丽还遭遇了同事的性骚扰。此外，公司也未为她缴纳社会保险。小丽与公司协商解决无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、在劳动权益上，公司未签书面劳动合同，小丽自用工超一个月不满一年可要求支付双倍工资；公司安排加班不支付加班费、拖欠工资，小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、在人身权益方面，小丽遭遇性骚扰，可向用人单位反映或向公安机关报案，同时要保护好个人隐私和信息。
3、在社会保险权益上，公司未依法缴纳社保，小丽可向社保部门投诉要求补缴。
4、若协商不成，小丽可向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。