一年内若没签劳动合同该怎么解决

用人单位自用工之日起一年内没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以这样解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者能要求单位支付从第二个月到满一年期间的双倍工资差额。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来主张自己的权益。
用工满一年，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者可要求单位补订书面无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
要是和用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，补订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作近一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱多次与单位沟通签订合同事宜，单位均以各种理由拖延。小朱决定维护自身权益，要求单位支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，并补订书面无固定期限劳动合同，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求单位支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
2、自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求单位补订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。