入职一个月怀孕开除赔偿标准是什么

用人单位在女职工入职一个月怀孕后将其开除，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得支付赔偿金。
赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
对于入职一个月怀孕就被开除这种情况，由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
要是用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。维权时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资数额、用人单位违法解除劳动合同等方面的相关证据。

案情回顾:

小许入职某单位一个月后发现自己怀孕，然而单位知晓后将她开除。小许认为单位此举违法，要求单位支付赔偿金，单位却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工入职一个月怀孕后将其开除属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。
2、因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。这里的月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
3、若单位拒绝支付赔偿金，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，维权时需提供证明劳动关系、工资数额、单位违法解除劳动合同等相关证据。