18岁以下是否能够签订劳动合同

关于未成年人签订劳动合同，有以下要点：
已满16周岁不满18周岁的未成年人，通常能签订劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可独立实施包括签劳动合同在内的民事法律行为。
不满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批后能招用外，其他用人单位招用属于非法使用童工，所签劳动合同无效。文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁未成年人，要按国家规定履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。
已满16周岁不满18周岁的未成年人是未成年工，非童工。用人单位不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，还要对他们进行定期健康检查。
建议用人单位严格遵守法律规定，避免非法招用童工或违规使用未成年工。未成年人及其监护人也应了解相关法律，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱年满17岁，以自己的劳动收入为主要生活来源。他与一家单位签订了劳动合同，工作一段时间后，单位安排他从事矿山井下工作，小朱认为单位的安排不符合规定，与单位产生争议。同时，小许不满16岁，被一家普通用人单位招用并签订劳动合同，小许父母发现后，要求确认该劳动合同无效。

案情分析:

1、小朱已满16周岁不满18周岁，且以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。但用人单位安排他从事矿山井下工作，违反了对未成年工的保护规定，小朱有权拒绝该安排。
2、小许不满16周岁，普通用人单位招用他属于非法使用童工，所签订的劳动合同无效，用人单位应承担相应法律责任。