50岁以上员工遇厂倒闭不赔偿吗

50岁以上员工遇到工厂倒闭能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
年龄不影响赔偿，不管员工是否年满50岁，只要符合劳动关系终止的法定情形，都能拿到相应经济补偿。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工有几种维权途径。可以先和用人单位协商，尝试达成一致。也能向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工厂工作多年，已过50岁。工厂因经营不善倒闭，厂方却以小朱年龄大为由，拒绝给予其经济补偿。小朱认为自己应获得赔偿，与厂方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，小朱有权获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。年龄并非影响赔偿的因素，厂方以小朱年龄大拒绝补偿的理由不成立。若厂方拒绝支付，小朱可与厂方协商，也可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。