未签劳动合同老板不给工资怎么办

劳动者遇到未签劳动合同且老板不给工资的情况，有多种维权途径。
先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是维权基础，能证明你和单位存在事实劳动关系。
接着和老板协商，要求支付工资并补签劳动合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资和赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径让老板支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，老板始终未与其签订劳动合同，且拖欠工资。小朱多次向老板索要工资，老板均以各种理由推脱。小朱认为老板的行为严重损害了自己的权益，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，证明与单位存在事实劳动关系。
2、小朱可先与老板协商，要求支付工资并补签劳动合同，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资及赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。