试用期遭辞退，可提哪些仲裁请求

试用期被辞退，劳动者可依情况提出仲裁请求。
若单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，属违法解除，劳动者可要求违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
劳动者还能要求单位支付试用期实际工作天数的工资，工资按劳动合同约定的试用期工资标准算。
若单位试用期没依法给劳动者缴社保，劳动者可请求补缴试用期的社保费。
若单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，劳动者能要求单位额外支付一个月工资作代通知金。
申请仲裁时，劳动者要提供证据证明劳动关系、工资标准、工作时间等，像劳动合同、工资条、考勤记录都能当证据。仲裁请求得明确合理，还得有证据支持。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退。小朱认为公司无法证明其不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，且公司未支付试用期实际工作天数工资，也未为其缴纳社会保险，同时辞退时未提前三十日书面通知。公司则称小朱不符合录用标准，不应支付赔偿金等。双方因此产生争议，小朱决定申请仲裁维权。

案情分析:

1、若公司无法证明小朱不符合录用条件，根据法律规定，其辞退行为属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在试用期不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。
2、公司应按照劳动合同约定的试用期工资标准，支付小朱试用期内实际工作天数的工资。
3、若公司在试用期内未依法为小朱缴纳社会保险，小朱可请求补缴试用期内的社会保险费。
4、因公司没有提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，小朱可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。小朱申请仲裁需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系、工资标准、工作时间等。