试用期七天被辞退赔偿多少

试用期七天被辞退有无赔偿得分情况。
如果用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，无需支付经济补偿。像招聘时明确岗位要求，劳动者没达到，单位辞退就是合法的。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。依法律，单位要向劳动者支付赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是半个月工资。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
当用人单位以《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期为七天。试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小朱未达到招聘时明确的岗位要求，属于不符合录用条件，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，因工作不满六个月，赔偿金标准为半个月工资，工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司以非过失性辞退情形辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。