离职补偿金拖着不给如何处理

劳动者遇到离职补偿金拖着不给的情况，有以下处理途径。
先尝试和用人单位协商。直接和单位交流，清楚表达支付离职补偿金的要求，了解拖延理由，争取达成支付协议。这是较为便捷的处理方式，协商成功就能节省时间和精力。
要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的离职补偿金。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、离职证明、工资条等，用于证明和单位存在劳动关系以及应得的补偿金额。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决维护自身合法权益，要求用人单位支付离职补偿金以及可能产生的赔偿金等。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司一直拖着不给离职补偿金。小朱与公司协商，公司却以各种理由拖延。小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、离职证明、工资条等证据。公司仍未支付，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司就离职补偿金进行协商，这是解决劳动纠纷最便捷的方式，若能协商成功可节省时间和精力，但公司拖延未解决问题。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠的离职补偿金，小朱准备相关证据是为证明劳动关系及补偿金额。
3、小朱申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会依据证据和陈述审理并裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益，要求公司支付补偿金及可能的赔偿金。