没签合同老板不承认劳动关系怎么办

没签合同老板不承认劳动关系，劳动者可这样证明劳动关系并维权。
证明劳动关系方面，劳动者可收集这些证据：一是工资支付凭证或记录、社保缴费记录；二是用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位举证。
维权步骤如下：先和老板协商，要求其承认劳动关系，支付工资和赔偿。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
另外，按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。后小朱因工资问题与老板产生纠纷，老板不承认双方存在劳动关系。小朱为维护自身权益，决定收集证据维权。他收集了工资支付记录、工作证以及其他同事的证言等证据，先与老板协商，老板拒绝解决，小朱又申请调解，调解也未成功。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系。且工资支付记录等凭证由用人单位负举证责任，若公司无法提供反驳证据，将承担不利后果。
2、小朱按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权符合法律规定。仲裁是解决劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。另外，因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。