提了离职让提前走算辞退吗

提离职后公司让提前走，一般不算是辞退。
劳动者主动提离职，实际上是向用人单位表达了解除劳动合同的意愿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，这是劳动者的单方预告解除权。
劳动者提出离职申请了，双方的劳动关系就处在即将解除的状态。公司让劳动者提前走，是按照劳动者的离职申请来安排工作交接、办离职手续等，并非公司主动、单方面和劳动者解除劳动关系。而辞退通常是公司因为自身原因，像经济性裁员、员工严重违纪等，主动要求和劳动者解除劳动合同。
但要是有证据表明公司强迫劳动者提离职，然后再要求提前走，那就可能构成实际的辞退。要是遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱向公司提出离职申请，公司却让其提前离职。小朱认为公司这是辞退他，应给予相应补偿；公司则称是基于小朱的离职申请安排提前办理离职手续，并非辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者提出离职是主动作出解除劳动合同的意思表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方预告解除权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位即可解除合同。本案中小朱提出离职，双方劳动关系已处于解除进程。
2、公司让小朱提前走是基于其离职申请安排工作交接和办理手续，并非主动、单方面解除劳动关系，一般不算辞退。但如果小朱有证据证明公司强迫其提出离职后再要求提前走，则可能构成实质辞退，此时小朱可通过劳动仲裁等途径维护权益。