男员工50岁被裁员咋维权

50岁男员工被裁员，可按以下方法维权。
先判断裁员是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员得满足特定条件，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门。若单位没按这程序操作，就是违法裁员。
要是合法裁员，单位要给员工经济补偿。补偿标准是，员工在本单位工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若违法裁员，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
维权有这些途径：一是和单位协商，讲清自己诉求，争取达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能调查用人单位，发现违法可责令改正；三是申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；四是若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。

案情回顾:

50岁的小朱在某单位工作多年，近日被单位裁员。小朱认为单位裁员程序不合法，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。单位则称裁员是因生产经营发生严重困难，属于合法裁员，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断单位裁员是否合法，要依据《中华人民共和国劳动合同法》，看是否满足法定条件且履行了法定程序。若未按规定程序进行，属于违法裁员。
2、若合法裁员，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿；若违法裁员，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，争取和解；也可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。