n+1赔偿后还能领当月工资吗

N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时的赔偿方式。按照劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作为经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。拿到N+1赔偿后，劳动者一般能领取当月工资。
其中，“N”是对劳动者工作年限的经济补偿，“1”是代通知金，原因是用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同。而当月工资是劳动者该月实际劳动应得报酬。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者当月有劳动，单位就有义务支付对应工资。
可见，N+1赔偿和当月工资性质不同，二者不冲突。劳动者获N+1赔偿后，有权领当月实际工作天数的工资。要是单位拒绝支付，劳动者可与单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司未提前三十日书面通知便解除与小朱的劳动合同，给予小朱N+1赔偿。但公司以已支付N+1赔偿为由，拒绝支付小朱当月工资。小朱认为自己当月正常工作，公司应支付相应工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、N+1赔偿中“N”是对劳动者工作年限的补偿，“1”是因未提前书面通知解除合同的代通知金，而当月工资是劳动者当月实际劳动应得报酬，二者性质不同。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬。只要小朱当月提供了劳动，公司就有义务支付工资。若公司拒绝支付，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。