干了一年半被公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况，要根据具体情形来判断。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退的赔偿金就是三个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，公司不用支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形合法辞退，公司要支付经济补偿，工作一年半就是一个半月工资。
要是遇到这类纠纷，员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年半。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退的赔偿金则是三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因小朱严重违反用人单位的规章制度等情形合法辞退，公司无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形合法辞退，公司应支付一个半月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。