工厂上班急辞，工资会扣多少钱

工厂上班急辞，工资扣除情况要看具体情形。
要是劳动者没提前通知用人单位就急辞，还给单位造成损失，那要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除合同，或违反保密义务、竞业限制，给单位造成损失的，需担责。工资扣除方面，单位能从劳动者工资里扣赔偿费，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
但如果用人单位存在问题，比如没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给劳动者缴社保等，劳动者可即时解除合同，这种急辞不用担责，单位得足额付工资。
总之，急辞扣不扣工资、扣多少，关键看是否给单位造成损失，以及单位有无违法情形。要是和单位在工资扣除上有争议，劳动者可以协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工厂上班，因家中突发急事需急辞。工厂以小朱未提前通知为由，要扣除其部分工资。小朱认为工厂未及时足额支付劳动报酬，自己急辞不应扣工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者未提前通知急辞且给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。本案需确定小朱急辞是否给工厂造成损失。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担赔偿责任，用人单位应足额支付工资。本案中小朱提出工厂未及时足额支付报酬，若情况属实，工厂不应扣其工资。双方若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。