兼职不满七天不给工资怎么办

兼职不满七天不给工资，劳动者有多种途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，兼职是非全日制用工，劳动者付出劳动，用人单位就得按约定支付工资。用人单位以工作不满七天拒付工资，这是违法的。
劳动者可先和用人单位协商。明确指出对方行为违法，要求支付工资。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系、工作时长、工资标准的证据，像兼职协议、考勤记录、工作成果等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉，用司法途径解决问题。

案情回顾:

小朱到一家公司做兼职，工作六天后离职，公司以工作不满七天为由拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方产生争议。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职属于非全日制用工，小朱提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资，公司以工作不满七天拒付工资违法。
2、小朱可先与公司协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好兼职协议、考勤记录等能证明劳动关系、工作时长和工资标准的证据，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。