未签劳动合同后，工伤认定赔偿流程怎样

没签劳动合同，工伤认定赔偿有这些流程。
先得确认劳动关系。因为没有劳动合同，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确定和用人单位存在劳动关系。
接着申请工伤认定。确认劳动关系后，从事故伤害发生那天起，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，由用人单位承担赔偿责任。要是双方就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位拒绝承担责任。小朱为获得工伤赔偿，需先证明与单位存在劳动关系，双方对此产生争议。小朱收集了工资支付凭证、同事证言等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，之后又进行工伤认定、劳动能力鉴定，在赔偿问题上与单位再次出现分歧。

案情分析:

1、小朱因未签劳动合同，需先收集证据通过劳动仲裁确认劳动关系，这是工伤认定赔偿的基础步骤。
2、确认劳动关系后，按规定申请工伤认定，若单位不申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
3、伤情稳定后进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
4、根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，若单位缴纳工伤保险，由基金支付大部分赔偿；未缴纳则单位承担。双方若就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。