刘学勤律师

5.0

用户评分
4822

服务人数
4

执业年限
2分钟内

平均响应

执业认证：
133012020****3338 执业认证
执业律所：
浙江富奥律师事务所 | 主办律师
律师擅长：
债权债务,婚姻家庭,工伤赔偿
所在地区：
浙江杭州

刘学勤律师简介

了解更多律师信息，选择信得过的好律师！

刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益

刘学勤律师

浙江富奥律师事务所

债权债务婚姻家庭工伤赔偿

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劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱
2024-02-27

律师解析：1、劳动者要求解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
员工试用期可以辞职吗
2024-03-02

律师解析：员工试用期可以辞职的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
无故辞退试用期员工补偿标准2024
2024-02-21

律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
没有签劳动合同急辞工扣多少工资
2024-02-26

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第一个月没签劳动合同工资怎么算
2024-02-27

律师解析：已经形成事实劳动关系，但是用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者双倍工资，等到劳动合同补签之后，才开始正常发放工资。所以，第一个月没签劳动合同的，劳动者拿的工资应该以双倍计算。劳动合同是解决劳动争议的重要文书。
试用期请假被辞退有补偿吗
2024-02-28

律师解析：试用期请假被辞退，有无补偿要分情况看：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
拖欠农民工工资怎样处理
2024-02-27

律师解析：对于农民工工资被拖欠的救济方式有以下的救济途径：第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资。
欠农民工工资怎么办
2024-03-01

律师解析：农民工工资被拖欠怎么办：最简单的方法，是劳动者直接打电话投诉到当地的劳动执法监察大队。劳动者可以依法向，当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。向用人单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
试用期快结束被辞退有补偿吗
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不签劳动合同的双倍工资如何计算
2024-02-25

律师解析：劳动者未签订劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以在未签订劳动合同超过一个月不满一年的部分要求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资的计算应以实际工资为基础，扣除已支付的工资，最多支持11个月的工资。