工伤不予认定条件有哪些

根据《工伤保险条例》，有几种情况工伤不予认定。
一是故意犯罪。要是职工故意犯罪，导致自己受伤或死亡，不能认定为工伤。像职工工作时和人起口角，故意打伤对方，自己也受伤，这种故意犯罪造成的伤害就不能认定工伤。
二是醉酒或吸毒。职工因醉酒或吸毒在工作中受伤，无法认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的认知和行为能力，在此状态下工作受伤，不能归结于工作原因。
三是自残或自杀。职工为达到某种目的故意伤害自己或结束生命，不能认定为工伤。例如职工因个人情绪问题在工作场所自杀，这不属于工伤。
另外，若职工所受伤害和工作没有直接因果关系，或者不符合工伤认定的其他法定程序和要求，同样不会被认定为工伤。职工遭遇事故伤害时，要结合具体情况，依据相关法律法规准确判断是否属于工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作期间与同事小胡发生口角，小朱一气之下故意将小胡打伤，过程中小朱自己也受了伤。小朱认为自己是在工作场所受伤应认定为工伤，而公司则认为小朱是故意犯罪导致的伤害，不应认定为工伤。另外，员工小丽在工作时处于醉酒状态，不慎摔倒受伤，小丽申请工伤认定，公司同样以其醉酒工作受伤为由拒绝认定。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不认定为工伤。小朱在工作期间故意伤人，属于故意犯罪行为，所以小朱所受伤害不能认定为工伤。
2、职工因醉酒导致自己在工作中受到伤害，无法认定为工伤。小丽在醉酒状态下工作受伤，责任不能归结为工作原因，因此小丽所受伤害也不能认定为工伤。