工作期间犯病能不能认定为工伤

工作期间犯病能否认定为工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这强调了“工作时间”“工作岗位”，以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这些关键要素。像员工上班时突然心脏病发作，48小时内死亡，就能认定为工伤。
要是只是在工作期间犯病，经治疗病情稳定且继续存活，通常不能认定为工伤。因为一般疾病多是自身身体原因造成，并非由工作原因直接导致。
但如果疾病是由工作环境、工作性质等因素引发的职业病，可认定为工伤。比如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病，这种因工作环境引发的疾病，符合工伤认定条件。
因此，工作期间犯病能否认定为工伤，要依据具体情况，结合是否符合视同工伤条件、是否属于职业病等因素来综合判断。若遇到此类问题，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突然犯病，经治疗后病情稳定存活。小朱认为自己是在工作期间犯病，应认定为工伤；而公司认为小朱只是普通疾病发作，并非因工作原因直接造成，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱经治疗后病情稳定存活，不符合此视同工伤条件。
2、一般疾病通常是自身身体原因所致，并非因工作原因直接造成，所以通常不能认定为工伤。若该疾病是由于工作环境、工作性质等因素导致的职业病，则可认定为工伤，但本案中小朱所患并非职业病。因此，小朱此次犯病通常不能认定为工伤。