工伤赔偿是劳动仲裁还是起诉

工伤赔偿问题可通过劳动仲裁或起诉解决，二者存在先后顺序。
发生工伤赔偿纠纷，劳动仲裁是前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因工伤医疗费、经济补偿等产生的争议，属于劳动争议。所以，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，能向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规全面审查案件并作出判决。
处理工伤赔偿纠纷时，建议先收集证据，像劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据有助于在仲裁和诉讼中维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位就工伤赔偿问题产生纠纷。用人单位认为赔偿金额过高，拒绝支付。小朱希望通过法律途径解决，对于是先进行劳动仲裁还是直接起诉存在疑问。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工伤医疗费、经济补偿等发生的争议属于劳动争议范畴，劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的前置程序。小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查并作出判决。同时，小朱应收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据维护自身权益。