试用期遭辞退，应该采取什么措施

试用期被辞退，劳动者可按以下方法维护权益。
先确认辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得证明已明确录用条件，还有证据表明劳动者不符合。若不能证明，辞退就可能违法。
若单位违法辞退，劳动者能和单位协商，要求继续履行合同；不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会对单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等材料。仲裁是解决劳动争议的重要方式，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
试用期被辞退，劳动者要冷静收集证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退，公司称其不符合录用条件。小朱认为公司并未明确告知录用条件，也无证据证明自己不符合条件，认为公司辞退行为违法。小朱与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，但公司拒绝，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退员工，需证明已明确录用条件且员工不符合该条件。本案中公司若无法证明，辞退行为违法。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等材料。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。