长期拖欠工资逼迫离职怎么办

遇到长期拖欠工资逼迫离职，可按这些步骤维权。
先收集证据。证据对维权很重要，要收集能证明劳动关系和工资拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。
接着和单位协商。跟单位沟通，指出其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付拖欠工资和相应补偿，沟通时保留记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，可登录当地劳动监察部门网站或打热线电话投诉。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律判决，通过司法途径保障合法权益。
此外，按法律规定，用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，公司均未支付。无奈之下，小朱被迫离职。小朱认为公司的行为违反了法律规定，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，公司则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，这是维权的关键证据。
2、小朱与公司协商，明确指出公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，并要求支付拖欠工资及补偿，且保留了沟通记录。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会作出裁决。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
6、根据法律规定，小朱被迫离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。