没劳动合同受伤私了遭辞退要怎么解决

没签劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。若受伤私了显失公平，可要求重新处理。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者工作中受伤属于工伤，即便私了，若赔偿不合理，可在合理期限内申请工伤认定。需向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，按工伤待遇标准确定赔偿数额，与私了赔偿对比，差距大的话，可通过劳动仲裁要求补足差额。
用人单位辞退受伤劳动者，若属违法解除劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
遇到这些情况，劳动者先和用人单位协商解决。协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。工作中他不幸受伤，与单位私了获得一笔赔偿。然而，小朱后来发现赔偿显失公平。之后，单位又无故辞退了受伤的小朱。小朱认为自己权益受损，决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱虽未签订劳动合同，但与单位形成事实劳动关系，其权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年未签合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱受伤私了赔偿显失公平，可在合理期限内申请工伤认定，向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后对比私了赔偿与工伤待遇标准，差距大的可通过劳动仲裁补足差额。
3、单位辞退受伤的小朱属违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。