试用期过了以后被辞退补偿多少

试用期过后被辞退，补偿数额取决于辞退原因。
要是用人单位因《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
而要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位就不用支付补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断单位的辞退行为是否合法。若合法，按规定拿经济补偿；若违法，可要求单位支付赔偿金。要是和单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司试用期结束后被辞退。公司称小朱不能胜任工作，经过培训和调整岗位后仍无法胜任。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司只同意按经济补偿标准支付补偿。双方就补偿数额产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，依据法律，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除劳动合同，并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。
2、若公司无法证明上述情况，其解除劳动合同属于违法行为，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司则无需支付补偿。