遇到异地劳动关系应该怎样去处理

处理异地劳动关系，可从以下方面入手：
劳动权益保障：异地劳动者和本地劳动者劳动权益相同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。若用人单位没履行，劳动者能要求支付双倍工资。
劳动争议管辖：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可选对自己更便利的仲裁委申请仲裁。若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的仲裁委管辖更合适，方便调查取证和劳动者参与仲裁。
纠纷解决途径：劳动者先和用人单位协商，协商不成向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
异地社保缴纳：用人单位要按规定为劳动者在当地缴纳社保，保障劳动者享受相应社保待遇。劳动者要关注社保政策差异，确保自身权益不受损。

案情回顾:

小朱在异地一家公司工作，公司未与其订立书面劳动合同。工作一段时间后，小朱与公司就工作内容和工资待遇产生争议。小朱认为公司应按口头约定支付工资，公司却以工作成果未达标为由降低工资。小朱不知该向哪个地方的仲裁委申请仲裁，也不清楚如何保障自己的劳动权益和社保权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，此公司未订立，小朱可要求支付双倍工资。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，小朱可选择对自己更便利的仲裁委申请仲裁，考虑到调查取证和参与仲裁的便利性，劳动合同履行地的仲裁委管辖更为合适。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
4、公司应按照相关规定为小朱在当地缴纳社保，小朱需关注社保政策差异，确保自身权益不受损害。