劳动法规定职工可请病假时长是多少

职工能请病假的时长，是根据实际参加工作年限和在本单位的工作年限来定的。
如果实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上，医疗期为六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；五年以上十年以下，医疗期为九个月；十年以上十五年以下，医疗期是十二个月；十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；二十年以上，医疗期是二十四个月。
医疗期的计算从病休第一天开始，是累计计算的。比如，应给予三个月医疗期的职工，从3月5日开始第一次病休，那他的医疗期就在3月5日至9月5日之间确定，在这个期间累计病休三个月就算医疗期满。
要注意，医疗期满后，要是职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限为8年，在本单位工作年限3年。小朱因病需要请病假，单位认为其只能请3个月病假，小朱却觉得应该按照自己实际工作年限给予更长时间病假，双方产生争议。随后小朱开始病休，在医疗期快满时，单位通知小朱上班，小朱表示身体未恢复无法工作。单位认为医疗期满小朱不能从事原工作，打算解除劳动合同，小朱则认为单位应给予更多时间恢复。

案情分析:

1、根据规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。小朱实际工作8年，在本单位工作3年，其医疗期应为3个月，单位的认定符合法律规定。
2、医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。若小朱确实无法工作，单位按此程序操作解除劳动合同是合法的，但需支付经济补偿。