劳动法里农民工加班时间是如何规定

《中华人民共和国劳动法》对包括农民工在内的劳动者加班时间有明确规定。正常情况下，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不超1小时。若因特殊原因要延长，在保障劳动者健康前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
不过，存在特殊情形时，延长工作时间不受上述限制。比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益需及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位违反加班时间规定，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可处以罚款。此外，用人单位安排劳动者加班，要依法支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维护。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱连续加班，每日加班时长超过三小时，且一个月累计加班时长远超三十六小时。小朱认为公司违反了加班时间规定，与公司协商无果后，小朱向劳动行政部门举报了公司的行为。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，正常情况下用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊原因延长也需保障劳动者健康且每日不超三小时、每月不超三十六小时。该公司的加班安排显然违反了此规定。
2、由于公司不存在自然灾害、事故抢修等特殊情形，不适用延长工作时间不受限制的规定。小朱有权向劳动行政部门举报，劳动行政部门可给予公司警告、责令改正并罚款。同时，公司安排小朱加班应依法支付加班费，延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作又不补休支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日工作支付不低于百分之三百的报酬。