提交劳动仲裁后接下来走什么程序

提交劳动仲裁申请后，后续程序一般如下：
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。符合受理条件，就向申请人和被申请人送达受理通知书和应诉通知书等材料；不符合，会说明理由并出具不予受理通知书。
被申请人要在规定时间内提交答辩书，但没提交也不影响仲裁程序进行。
仲裁庭会确定开庭时间和地点，并提前通知双方。同时，可能组织双方进行证据交换，双方要提供劳动合同、工资条等与争议相关的证据。
开庭审理时，先由仲裁员宣布仲裁纪律、告知权利义务，接着是当事人陈述、举证质证、辩论等环节，双方可就争议问题充分发表意见。
仲裁庭会在查明事实后尝试组织双方调解。达成调解协议的，仲裁庭制作调解书，经双方签收后生效，有强制执行力。
若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决并送达双方。当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；双方均未起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
建议大家遇到劳动纠纷申请仲裁时，按程序积极准备证据，配合仲裁庭工作。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内采取进一步措施维护自身权益。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷向仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。仲裁委员会受理后，向小朱和其所在公司送达相关通知书。公司在规定时间内未提交答辩书。仲裁庭确定开庭时间和地点并提前通知双方，组织了证据交换。开庭审理时双方充分发表意见，仲裁庭随后进行调解，但双方未能达成调解协议。最终仲裁庭作出裁决并送达双方。小朱对裁决不服，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、仲裁委员会按规定对小朱的申请进行受理审查，符合条件便送达相关材料，程序合法。
2、被申请人公司未提交答辩书，不影响仲裁程序的正常推进，符合法律规定。
3、仲裁庭确定开庭事宜、组织证据交换，保障了双方在仲裁前充分准备的权利。
4、开庭审理和调解环节中，双方有充分发表意见的权利以及在仲裁庭组织下进行调解的机会。
5、小朱对仲裁裁决不服，可按规定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。