未签劳动合同赔偿办法有什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了支付两倍工资，还会被视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时应马上和劳动者补订书面劳动合同。
劳动者想主张未签劳动合同的两倍工资，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，来证明和用人单位存在劳动关系。之后先和用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年多，公司仍未签订合同。小朱知晓自己权益可能受损，向公司提出支付二倍工资并签订无固定期限劳动合同的要求，但公司拒绝，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。且自用工之日起满一年，视为已与小朱订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面合同。
2、小朱主张未签劳动合同的二倍工资需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据证明与公司存在劳动关系，先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。