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员工要求持续履行合同应该怎么弄

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1336人
律师解析:
员工想让合同持续履行,可按下面步骤操作。
先和用人单位沟通协商,员工得明确跟单位讲自己想继续履行合同,还要说明理由。要是单位同意,双方就接着按原合同履行。
要是协商不行,员工可以申请劳动仲裁。得准备好能证明劳动关系和单位违约解除合同证据,像劳动合同工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时,员工要写仲裁申请书,把自己要求继续履行合同的诉求写清楚,还要说明事实和理由。
之后把仲裁申请书和证据材料交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。庭审时,员工要依据事实和法律规定,充分表达自己的观点和主张,用有力证据支持诉求。
如果员工对仲裁结果不满意,能在规定时间内向人民法院起诉。进入诉讼程序后,也要积极准备证据,参加庭审,配合法院审理,这样才可能让法院支持自己继续履行合同的诉求。

案情回顾:

小朱是某公司员工,劳动合同未到期时,公司突然提出解除合同。小朱希望继续履行合同,便与公司沟通,明确表达意愿并说明理由,但公司拒绝。于是小朱准备了劳动合同、工资发放记录等证据,撰写仲裁申请书,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后安排开庭,小朱在庭审中阐述观点并提供证据。然而,小朱对仲裁结果不服,决定向法院提起诉讼

案情分析:

1、员工要求持续履行合同,首先与用人单位沟通协商是合理的解决途径,若单位同意则可继续履行合同。
2、协商不成申请劳动仲裁时,员工准备相关证据证明劳动关系及单位违约情况很关键,撰写仲裁申请书明确诉求也必不可少。
3、仲裁委员会受理后安排庭审,员工需在庭审中依据事实和法律充分阐述观点和主张。
4、若员工对仲裁结果不服,在规定时间内向法院提起诉讼是其合法权利,诉讼中仍需积极准备证据配合审理。
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宁波合同事务朱佳嫣律师 已认证
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律所:

浙江浙杭(宁波)律师事务所主办律师

律师简介:朱佳嫣律师,浙江浙杭(宁波)律师事务所专职律师,人力资源专业委员会委员,宁波律师协会会员,专注于劳动纠纷、婚姻家事、合同争议、债权债务执行及人身损害赔偿(特别是工伤与交通事故)五大核心领域,对各类实务难点和裁判标准有深刻把握,能够为当事人提供靶向精准、务实高效的法律解决方案。 在劳动法领域,朱律师精通劳动合同纠纷、薪酬福利争议、裁员合规审查、竞业限制处理及集体协商等复杂事项。凭借其对地方司法实践和行业惯例的熟悉,能为企业客户构建劳动人事风控体系,也为劳动者个体维权提供专业支持,尤其在疑难劳动争议仲裁与诉讼方面经验丰富。 在合同纠纷方面,朱律师擅长处理买卖、承揽、租赁等多种合同类型,从文本审核、履约监督到违约救济全程参与,能够帮助客户有效识别合同漏洞、规避交易风险,并在发生争议时通过谈判、调解或诉讼等多种方式争取最优解。 在损害赔偿领域,朱律师已累计处理超过200起工伤赔偿及交通事故案件。她善于在纷繁复杂的案件事实中快速锁定责任主体,精准核算医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项法定及酌定损失,最大程度为客户争取及时、足额的赔偿。因其出色的谈判能力和专业准备,案件调解结案率较高,有效降低了当事人的诉讼成本与时间消耗。 朱律师曾为多家大型企业、政府机构及事业单位提供常年法律顾问及专项法律服务,具备处理重大复杂诉讼与非诉项目的综合能力。她注重在合作中深入理解客户的行业特点和实际需求,能够从战略层面设计解决方案,并提供具有可操作性的法律建议。 朱律师始终坚持“客户利益至上”的原则,拒绝虚假承诺,秉承诚信、透明的服务理念。在每一个代理案件中,她均做到清晰分析法律风险、如实告知方案利弊,并依托专业能力严谨把控程序与实体环节。她既坚持法律理性,也重视个案中的情理平衡,致力于为客户实现实质性纠纷化解,而不仅仅是形式上的诉讼胜负。 朱律师尤其注重与当事人的沟通方式,强调倾听核心诉求与困境,通过全程透明、及时的案件进度反馈,帮助客户缓解焦虑、建立信心。她致力以最小的经济与时间成本推动案件高效进展,帮助客户真正走出法律困境,恢复正常生活与经营秩序。

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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