工伤员工被辞退怎么办

工伤员工被辞退，劳动者维护自身权益有法可依。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位违法辞退，员工能要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工维权要及时收集关键证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等，这些证据是维权的重要支撑。
解决争议有多种途径。可以先和用人单位协商，争取达成和解协议。也能向劳动争议调解组织申请调解。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，治疗结束后却收到公司的辞退通知。小朱认为自己是工伤员工，公司不应辞退他；而公司则称小朱受伤后无法胜任工作，所以将其辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱作为工伤员工，公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，公司辞退小朱的行为属于违法。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、小朱需及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等证据。他可先与公司协商，尝试达成和解协议；若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。