工伤证据该通过什么方式来获取

获取工伤证据有多种方式。
劳动关系证据方面，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是没签劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言。
工伤发生过程证据也很重要。现场监控录像能直观展现工伤发生经过，要及时向相关单位申请调取。现场目击证人的证言关键，要及时让证人出书面证言，留好证人联系方式，方便后续调查。
医疗诊断证据不可或缺。受伤后要尽快去医疗机构治疗，拿到完整病历资料，像门诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等，这些能证明受伤情况和治疗过程。
若因工作受暴力伤害，可向公安机关报案，获取报警记录和询问笔录等材料。此外，还能收集工作任务安排、出差记录等与工伤相关的证据，证明受伤和工作有关联。
获取工伤证据要做到及时、全面，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，欲申请工伤认定。公司以未签劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系。小朱拿不出劳动合同，且公司拒绝提供工资支付记录等。此外，工伤发生时现场监控损坏，目击证人起初不愿提供证言，小朱不知如何收集足够证据来证明自己是工伤。

案情分析:

1、关于劳动关系证据，即使小朱没有劳动合同，也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，还能让其他劳动者提供证言。
2、对于工伤发生过程证据，虽然现场监控损坏，但小朱应积极说服目击证人出具书面证言并留下联系方式。
3、医疗诊断证据方面，小朱需及时就医，获取完整病历资料证明受伤情况和治疗过程。若因工作受暴力伤害，可向公安机关报案获取报警记录等材料，也可收集工作任务安排、出差记录等证明受伤与工作的关联性。