给他人打工摔伤骨折该如何进行赔偿

给他人打工摔伤骨折，赔偿问题分不同情况处理。
要是双方属于劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这算工伤。劳动者要在规定时间内，让单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，劳动者或其近亲属能自己去申请。工伤认定后，接着做劳动能力鉴定。根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付治疗费用、一次性伤残补助金等。要是单位没缴纳工伤保险，就由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果双方是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损害的，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者得证明自己是在提供劳务时受伤，以及接受劳务一方有过错。要是接受劳务一方有过错，就得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等，以此维护自身合法权益。要是和对方就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡打工。一次工作时，小朱不慎摔伤骨折。小朱认为小胡应承担赔偿责任，而小胡却以双方是劳务关系，自己无过错为由拒绝赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、若双方是劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，此情况属于工伤。小朱应在规定时间内，让小胡向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若小胡未申请，小朱或其近亲属可自行申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付治疗费用、一次性伤残补助金等；若小胡未缴纳工伤保险，由小胡按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，小朱需证明是在提供劳务过程中受伤以及小胡存在过错。若小胡存在过错，应赔偿医疗费、护理费等合理费用及因误工减少的收入，造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。小朱应收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。