员工被辞退还能不能补回工资

员工被辞退，符合法定情形能补回工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付工资和赔偿。
对于工资，用人单位要足额支付员工正常出勤期间的工资。要是用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
若辞退属违法解除，劳动者除工资外还能主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位和劳动者就工资支付、赔偿等问题协商不一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁要在规定时效内进行，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，突然被公司辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付正常出勤期间的工资及相应赔偿。但公司以各种理由拒绝支付，双方就工资支付和赔偿问题无法协商一致，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。小朱正常出勤期间的工资，公司必须足额支付。若公司克扣或无故拖欠，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、因公司辞退小朱属于违法解除，小朱除工资外，还可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可在规定时效内申请劳动仲裁来解决纠纷。